De ommedraai van

LUKE

Lees het verhaal van LUKE

Wie Luke ontmoet, ziet een jongen die graag werkt. Iemand die houdt van duidelijkheid, van ritme, van afspraken die precies kloppen. De horeca past bij hem omdat daar een structuur is die hem rust geeft: het werken met zijn handen, het weten wat er moet gebeuren, het directe contact met klanten en collega’s. Tegelijk schuilt achter zijn inzet ook kwetsbaarheid. Want als verwachtingen onduidelijk zijn, als plannen plots veranderen of als er gewoon te veel prikkels zijn, kan het moeilijk worden. Dan loopt zijn hoofd vol en kan zijn gedrag snel escaleren. “Als ik weet waar ik aan toe ben, lukt het me. Dan kan ik gewoon doorgaan,” zegt Luke vaak.

Luke probeerde eerst zijn plek te vinden op het voortgezet speciaal onderwijs. Daar liep hij vast. Niet omdat hij niet wilde, maar omdat het tempo, de prikkels en de onduidelijkheid hem overvielen. Daarna volgde een tienweekse behandeling bij Yes We Can, een traject dat voor veel jongeren een nieuw begin betekent. Maar voor Luke stopte het al na zeven weken: het maximale haalbare was bereikt. Een nazorgtraject volgde. Ook dat werd vroegtijdig beëindigd. Zijn ouders zagen hoe frustrerend dit voor hem was. Luke voelde zich tekortgeschoten, alsof hij het niet goed genoeg had gedaan, terwijl hij juist zó graag wilde laten zien wat hij kon.

Toen Luke bij De Keertwending begon, werd er niet van hem verwacht dat hij meteen grote sprongen zou maken. Hij mocht landen, ademen, ontdekken. En vooral: in zijn eigen tempo groeien. Met begeleiding die hem zag, die signalen vroeg opmerkte en die hem hielp om te schakelen wanneer het te veel werd, kon Luke eindelijk bouwen aan iets belangrijks: vertrouwen in zichzelf. En hij ging aan het werk. Echt aan het werk. Met vallen, opstaan, twijfel en nieuwe motivatie. Luke zette zich vastberaden in om zijn diploma Assistent Horeca, Voeding en Voedingsindustrie te behalen. Het was geen rechte weg. Er waren dagen waarop het super ging en dagen waarop elke prikkel te hard binnenkwam en hij de focus niet kon vasthouden. Maar steeds weer pakte Luke de draad op. Hij leerde wat hij nodig had om overeind te blijven, hoe hij rustmomenten moest pakken en wanneer hij hulp mocht vragen. En hij slaagde. Niet alleen voor zijn diploma, maar ook in zijn groei als jong mens.

Tijdens zijn traject ontdekte Luke welke werkomgeving écht bij hem past. Dat bleek de horecaomgeving van de Potdeksel. Daar voelde hij zich vanaf het begin gezien en veilig. De collega’s begrepen hem, er was een duidelijke structuur en een stevige basis van vertrouwen. Hij kreeg begeleiding die aansloot bij zijn tempo, en een werkbegeleider met wie hij een bijzondere klik heeft. In de Potdeksel merkte Luke dat hij niet alleen een werknemer is, maar ook een mens dat ertoe doet. Hij mocht leren, fouten maken, opnieuw proberen  – zonder dat hij bang hoefde te zijn dat het meteen misging. Dat gaf hem de ruimte om te groeien, steviger te worden en trots te zijn op wat hij bereikt.

Na alles wat hij heeft meegemaakt  – de uitval, de teleurstellingen, het gevoel van falen  – staat Luke nu op een plek waar hij verder kan.Binnenkort start hij met een vervolgstudie in de Horeca die hij zelf heeft gekozen. Tegelijkertijd krijgt hij bij de Potdeksel een arbeidscontract, omdat ze vertrouwen hebben in hem én omdat hij laat zien dat hij dat vertrouwen waard is. Het pad naar volwassenheid is voor niemand vanzelfsprekend. Voor Luke misschien nog iets minder. Maar hij heeft laten zien dat hij, mét duidelijkheid, structuur en de juiste mensen om hem heen, niet alleen kan blijven staan, maar ook vooruit kan. En misschien is dat wel het mooiste aan zijn verhaal: Elke keer dat hij dacht dat hij het niet kon, zette hij tóch een stap. En juist daardoor staat hij nu aan het begin van een toekomst die écht bij hem past.

Lees hier het verhaal van

De mens centraal, niet het systeem!

Toen we februari 2020 begonnen met onze ambities uit te spreken en vervolgens met de oprichting van De Keertwending, deden we dat niet zomaar. We zagen mensen die vastliepen. Niet omdat ze niet wilden werken, maar omdat het systeem hen niet toeliet om mee te doen. Vanuit die overtuiging zijn we, samen met anderen, aan de slag gegaan.

Wij geloven dat iedereen recht heeft op werk dat ertoe doet – op zijn of haar eigen manier, in eigen tempo, met begeleiding waar nodig. Onze ambitie is eenvoudig, maar radicaal in zijn effect: We willen de regels zó veranderen dat iedereen mee kan doen – waardoor onze stichting uiteindelijk overbodig wordt.

Afstand tot de arbeidsmarkt is een begrip niet vanuit werkgevers maar vanuit systemen. Want eerlijk is eerlijk: het systeem werkt vaak tegen in plaats van vóór mensen. De afstand tot de arbeidsmarkt wordt niet kleiner gemaakt, maar in stand gehouden door ingewikkelde regelgeving. En dat is níet wat goede werkgevers willen. Zij willen gewoon doen wat nodig is: mensen kansen bieden, zonder belemmerd te worden door bureaucratie.

Met De Keertwending bewijzen we dat het anders kan. In een omgeving die ons draagt, laten we elke dag zien dat er ruimte is voor maatwerk, vertrouwen en ontwikkeling. Dat mensen wél kunnen groeien, als je ze de ruimte geeft. Tegelijkertijd merken we dat we ons steeds meer moeten wringen in het keurslijf van de regels. Het systeem verandert niet snel genoeg mee met wat er in de praktijk nodig is. Maar we laten ons niet tegenhouden.

We blijven inspireren, samenwerken, uitdagen en soms ook schuren. Niet om moeilijk te doen, maar omdat we weten dat het beter kan. En dat is waarom wij bestaan. Zodat over een paar jaar niemand meer zegt dat er sprake is van ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ – omdat we die afstand samen hebben overbrugd.

Bestuur Stichting De Keertwending

Kennismaken?

Benieuwd naar wat De Keertwending voor jou kan betekenen?
We leren jou graag kennen! Bel of mail ons gerust, of vul onderstaand formulier in.