De ommedraai van

NICOLE

Lees het verhaal van NICOLE

Al sinds jonge leeftijd was het mijn droom om te werken in de zorg, het liefst als verpleegkundige. Na mijn start aan de opleiding tot verpleegkundige en een stage, kwam ik erachter dat werken in de gehandicaptenzorg mij het meest aansprak. De overstap naar sociaalpedagogisch werk was snel gemaakt en die studie rondde ik met goed gevolg af. Na op een aantal woongroepen gewerkt te hebben als begeleider, bleek dat het werken in die functie te veel van mij vroeg. Ik werkte er keihard voor, wilde het heel graag, maar helaas viel ik steeds uit of koos ik ervoor om te stoppen. En niemand die merkte hoe erg ik op mijn tenen liep. Onderkennen dat ik hier niet helemaal voor gemaakt was, was erg moeilijk voor mij en is een lange weg geweest. En de vraag; “wat dan wel?”, kreeg ik niet beantwoord.

Een heel aantal en uiteenlopende banen later voelde ik me nooit ergens écht op mijn plek. Het werden jaren van maar doorgaan in functies waarin ik zowel onder- als overprikkeld raakte, ik steeds vol goede moed opnieuw begon, zonder echt te weten dat er beperkingen speelden waardoor ik vastliep. Mijn prikkelgevoeligheid, perfectionisme en faalangst zaten mij zodanig in de weg dat ik steeds minder zag waar mijn kwaliteiten lagen, en ik alleen nog maar twijfelde aan mezelf. Eigenlijk zag ik mezelf op geen enkele werkplek meer functioneren.

Maar ondanks dat, voelde ik al die tijd heel sterk de wil en de drang om betekenisvol werk te doen dat wel bij mij past. Die gevoelens en de negatieve overtuigingen botsten constant met elkaar. Ik wist daarom dat als ik wilde vinden wat ik zocht, ik daar hulp bij nodig zou hebben en vooral ondersteuning op de werkvloer zelf. Maar ik had geen uitkering, geen inkomen, dus klopte ik bij de gemeente Deurne aan met de vraag of ik gebruik zou kunnen maken van een voorziening die mij daarbij zou kunnen ondersteunen. Via een medewerker van de gemeente ben ik in aanraking gekomen met de Keertwending. Na een aantal verdiepende gesprekken zijn we heel praktisch samen gaan kijken naar openstaande vacatures, alleen om erachter te komen waar ik door geprikkeld zou worden (alle belemmerende gedachten even parkerend…). Van daaruit wilde ik graag administratief werk proberen, waarbij ik voldoende cognitief uitgedaagd zou worden. Deze mogelijkheid was er bij een zorgorganisatie, waar ik dus ook mijn eerdere ervaring in de zorg kon inzetten. Dit werd het startpunt van waaruit ik langzaam kon gaan opbouwen, geheel op mijn eigen tempo en mét ondersteuning van de jobcoach.

Ik ben er trots op dat ik er toch weer voor koos om opnieuw te beginnen, maar dit keer met volledige openheid over wat ik nodig had om te groeien. Dankbaar ben ik voor de ondersteuning vanuit de Keertwending hierin; zij zien wie ik ben, wat ik kan en wat ik nodig heb om mij verder te kunnen ontwikkelen. Dat alles maakt dat ik er weer vertrouwen in heb dat ik werk en inkomen kan vasthouden en plezier en voldoening haal uit mijn werk. Bijzonder dat ik nu zelf bij de Keertwending en stichting ASTA een rol kan vervullen. Een rol waarin mijn behoefte een maatschappelijke bijdrage te leveren mooi tot zijn recht komt!

Lees hier het verhaal van

De mens centraal, niet het systeem!

Toen we februari 2020 begonnen met onze ambities uit te spreken en vervolgens met de oprichting van De Keertwending, deden we dat niet zomaar. We zagen mensen die vastliepen. Niet omdat ze niet wilden werken, maar omdat het systeem hen niet toeliet om mee te doen. Vanuit die overtuiging zijn we, samen met anderen, aan de slag gegaan.

Wij geloven dat iedereen recht heeft op werk dat ertoe doet – op zijn of haar eigen manier, in eigen tempo, met begeleiding waar nodig. Onze ambitie is eenvoudig, maar radicaal in zijn effect: We willen de regels zó veranderen dat iedereen mee kan doen – waardoor onze stichting uiteindelijk overbodig wordt.

Afstand tot de arbeidsmarkt is een begrip niet vanuit werkgevers maar vanuit systemen. Want eerlijk is eerlijk: het systeem werkt vaak tegen in plaats van vóór mensen. De afstand tot de arbeidsmarkt wordt niet kleiner gemaakt, maar in stand gehouden door ingewikkelde regelgeving. En dat is níet wat goede werkgevers willen. Zij willen gewoon doen wat nodig is: mensen kansen bieden, zonder belemmerd te worden door bureaucratie.

Met De Keertwending bewijzen we dat het anders kan. In een omgeving die ons draagt, laten we elke dag zien dat er ruimte is voor maatwerk, vertrouwen en ontwikkeling. Dat mensen wél kunnen groeien, als je ze de ruimte geeft. Tegelijkertijd merken we dat we ons steeds meer moeten wringen in het keurslijf van de regels. Het systeem verandert niet snel genoeg mee met wat er in de praktijk nodig is. Maar we laten ons niet tegenhouden.

We blijven inspireren, samenwerken, uitdagen en soms ook schuren. Niet om moeilijk te doen, maar omdat we weten dat het beter kan. En dat is waarom wij bestaan. Zodat over een paar jaar niemand meer zegt dat er sprake is van ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ – omdat we die afstand samen hebben overbrugd.

Bestuur Stichting De Keertwending

Kennismaken?

Benieuwd naar wat De Keertwending voor jou kan betekenen?
We leren jou graag kennen! Bel of mail ons gerust, of vul onderstaand formulier in.